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ENTRYこの先5年間で、現在の規模の
倍の企業展開を目指します。
2023年に、皆様が安定して長く働ける会社の土台ともなる評価制度や福利厚生の見直しをはじめ、さらに強い組織をつくるための交通整理を行いました。これを起点に、たくさんのポストを用意して、この5年間で現在の倍の企業規模を目指して進んでいきます。
沖 昌彦 38歳
年4回の査定と昇進(次長/店長A〜D以上は年2回)のチャンスがあります。査定基準も非常にシンプルな設計かつ社内に開示されているため、誰にでも平等にチャンスがあり、自分自身で将来の目標が立てられます。
階層/役職/年収イメージ
査定と昇進発表
弊社では、「お客様に対するおもてなしの心」を育てる研修として、茶道・華道・書道研修などがございます。また、入社時には、経験に合わせて接客や調理に関する研修も随時実施しております。
藤原 魁人 27歳
弊社には、オリジナルでユニークな福利厚生が、なんと35項。従業員のみなさんに、仕事もプライベートも一層充実して頂ける環境を整えるため、飲食企業の中でも福利厚生には力を入れてる企業です。
※記載は一例です。
会社のことがわかる数字を集めました。
導入予定
経営者の場合
次長/店長A~D以上は年2回
藍畑 憲正 44歳
経験やスキルをお持ちで、休暇や福利厚生よりも、ガッツリ働いてガッツリ稼ぐこと重視の方は、業務委託として弊社で存分に腕を奮って下さい。
※2024年9月現在
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