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この先5年間で、現在の規模の
倍の企業展開を目指します。
皆様が安定して長く働ける会社の土台ともなる評価制度や福利厚生の見直しをはじめ、さらに強い組織をつくるための交通整理を行いました。これを起点に、たくさんのポストを用意して、この5年間で現在の倍の企業規模を目指して進んでいきます。
沖 昌彦 38歳(取材当時)
年4回の査定と昇進のチャンスがあります。査定基準も非常にシンプルな設計かつ社内に開示されているため、誰にでも平等にチャンスがあり、自分自身で将来の目標が立てられます。
役職/年収イメージ
査定と昇進発表
弊社では、マナー研修、日本酒ペアリング研修、寿司の基礎・応用知識など、接客力や専門知識を身につけるための研修を実施しております。
藤原 魁人 27歳(取材当時)
弊社では、従業員のみなさんに仕事もプライベートも一層充実していただけるよう、 さまざまな福利厚生制度を整えています。 働きやすく、長く活躍できる環境づくりに力を入れています。
※記載は一部です
会社のことがわかる数字を集めました。
経験者の場合
導入予定
藍畑 憲正 44歳(取材当時)
経験やスキルをお持ちで、休暇や福利厚生よりも、ガッツリ働いてガッツリ稼ぐこと重視の方は、業務委託として弊社で存分に腕を奮って下さい。
※2026年9月現在
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